fbpx

9 признаков того, что ваш коллега страдает расстройством личности

9 признаков того, что ваш коллега страдает расстройством личности

С тех пор как в компании появилась новая сотрудница, Анна, в воздухе повисла напряженность. Даже уборщики старались избегать встречи с новенькой. Само ее присутствие создавало ненужный стресс. Как только она заходила в комнату, все сразу замирали, словно ожидая, что она опять скажет что-то неприятное.

Анне делали замечания из-за ее агрессии и неуступчивости, но ничего не менялось. Напротив, скандалы учащались, поскольку она мстила всем, кто, как ей казалось, плохо о ней говорил. По офису поползли разные слухи, возникла благодатная почва для лицемерия и взаимных обвинений. Проблему видели все, кроме начальника Анны. К сожалению, из-за этого все попытки что-то изменить давали лишь кратковременный результат.

Когда в отдел кадров поступило несколько жалоб, Мария — сотрудница, которая приняла Анну на работу, решила подробнее изучить ее личное дело. Она не узнала об Анне ничего необычного. У нее было хорошее резюме, проверенные рекомендации, отзывы о ее работе были положительными, она прошла все требуемые проверки. У Анны были некоторые проблемы с коммуникативными навыками, но ничего серьезного. Так в чем же дело?

При разных расстройствах личности по-своему проявляются эгоизм, недостаток гибкости, искажения в восприятии реальности 

Возможно, в том, что Анна страдала расстройством личности, а это почти никогда не выявляется во время собеседований о приеме на работу.

Видов расстройств личности довольно много: параноидное, шизоидное, шизотипическое, антисоциальное, пограничное, истерическое, избегающее, зависимое, обсессивно-компульсивное. В каждом из них по-своему проявляются эгоизм, недостаток гибкости, искажения в восприятии реальности и импульсивность. Все эти симптомы возникают в различных ситуациях начиная с подросткового возраста.

Вот несколько признаков, по которым можно понять, что ваш коллега страдает таким расстройством.

Содержание
  1. 1. Вам кажется, что вы сходите с ума
  2. 2. Они ведут себя то как доктор Джекилл, то как мистер Хайд
  3. 3. Вокруг них приходится «ходить на цыпочках»
  4. 4. Они сопротивляются переменам
  5. 5. Они лгут
  6. 6. Они манипулируют другими
  7. 7. Они отказываются от ответственности
  8. 8. Они создают вокруг себя хаос
  9. 9. Они ставят себя во главу угла
Рекомендуем:  4 навыка откровенного разговора

1. Вам кажется, что вы сходите с ума

Другим сотрудникам при общении с Анной иногда казалось, что они сходят с ума. Зачастую они не могли понять и объяснить, что происходит. Часто Анне удавалось убедить коллег, что проблема именно в них, перечисляя множество их огрехов, ошибок и своих опасений. После таких разговоров эти сотрудники начинали беспокоиться, теряли мотивацию и могли даже впасть в депрессию.

2. Они ведут себя то как доктор Джекилл, то как мистер Хайд

С коллегами Анна вела себя совсем иначе, чем с руководством и друзьями. Хотя расстройства личности проявляются в любой обстановке, эти проявления могут различаться. Когда Анна хотела произвести на кого-то впечатление, она могла быть очень обаятельной, но со временем сбрасывала маску и показывала свое истинное лицо.

3. Вокруг них приходится «ходить на цыпочках»

Все сотрудники старались ничем не спровоцировать Анну. Они хорошо научились считывать ее язык тела, чтобы понимать, в каком она сегодня настроении. Когда ее не было на работе, все радовались, поскольку атмосфера в офисе сразу становилась более легкой и расслабленной.

4. Они сопротивляются переменам

Анна охотно говорила о том, что надо что-то менять, имея в виду, что меняться должны окружающие в угоду ей. Она вовсе не хотела, чтобы у ее коллег были здоровые личные границы, и все время пыталась подчинить и подавить окружающих, чтобы их контролировать.

5. Они лгут

Другим сотрудникам все время казалось, что Анна их обманывает. Она не попадалась на очевидной лжи, но все время что-то преувеличивала, избегала обсуждать болезненные для нее темы, утаивала важную информацию. Вдобавок она постоянно обвиняла других именно в том, в чем была виновата сама, пытаясь таким образом отвлечь внимание от своих проступков.

Рекомендуем:  Женщины, которые сами мешают своему счастью

6. Они манипулируют другими

Анна все время пыталась искажать действительность. Она старалась заставить других подчиняться с помощью психологического насилия и манипуляций. Это могли быть оскорбления («ты дурак»), искажения («все было совсем не так»), «газлайтинг» («если ты так думаешь — ты ненормальный»), угрозы («делай так, как я сказала, или будет хуже»), принуждение («ты обязан это сделать»), черно-белое мышление («есть два способа — мой и неправильный»), финансовое давление («твоя зарплата зависит от меня»).

7. Они отказываются от ответственности

Если такие люди вообще когда-либо извиняются, то всегда с оговорками вроде «но ты тоже…». На самом деле они никогда не признают своей вины. Виноват всегда кто-то другой. Когда кто-то из коллег указывал Анне на какую-то проблему, то сам становился очередной жертвой ее нападок.

8. Они создают вокруг себя хаос

На работе совершенно не нужен лишний стресс. Однако Анна лучше всего чувствовала себя именно в такой атмосфере. Когда все было спокойно, она находила какой-нибудь повод для жалоб и недовольства. Успокаивалась она, лишь получив желаемое, и то ненадолго. Скоро все повторялось заново.

9. Они ставят себя во главу угла

Анна думала только о себе, о других же говорила, только когда в чем-то их обвиняла. Она была уверена, что ее переживания, мысли, поступки и взгляды всегда верны. Она ощущала себя выше других, и поэтому продуктивное сотрудничество с ней было невозможно.

Конечно, все это создает нездоровую рабочую атмосферу, приводящую к недовольству сотрудников и большой текучке кадров. Анна объяснила Марии, что хочет сделать рабочий процесс продуктивнее, но на самом деле ее поведение беспокоило окружающих и мешало открытой коммуникации. Несколько попыток заставить Анну измениться потерпели неудачу, и в итоге ее попросили покинуть компанию, к удовольствию коллег.

Рекомендуем:  Ваш месяц рождения имеет свой цвет – узнайте, что это значит для вас

Автор Кристин Хэммонд — психолог-консультан

ПОДПИШИСЬ И ЧИТАЙ НОВОСТИ ПЕРВЫМ: