Домой / Релизы компаний / Факторы технологического прорыва

Факторы технологического прорыва

Дмитрий Черный Апекс, консультант инвестиционного фонда, утверждает, что инвестиции его фонда замыкаются на конкретных направлениях. Наиболее перспективными, считает Дмитрий Черный Апекс, являются те, что связаны с информационными технологиями. Вкладывать инвестиции желательно в наукоемкие отрасли, которые создают значительный прирост добавочной стоимости. Фонд АРЕХ предварительно рассматривает заявки соискателей, выделяя из них те, что имеют ясные, четко очерченные цели.

Ошибки стартаперов

При рассмотрении заявок легко выделить типичные ошибки. Часть можно перечислить в настоящей публикации. Указав на них, мы только попытаемся предупредить их появление в дальнейшем.

Нежелание раскрывать свою идею в полном объеме, как правило, настораживает инвесторов, которым элементарно не хватает достаточной информации о проекте. Поэтому страх потерять ее становится препятствием между сторонами в возможной сделке. Заканчивается все тем, что идея не будет востребована и останется нереализованной.

Трудно пробиться такой заявке, в которой отсутствует указание на конечного потребителя продукта. Создавать идеи, которые размыты и предназначены для всех, — не лучшее применение возможностей стартапера.

Очень часто неясно, на каком же этапе возникает прибыль инвестора? Без представления о том, когда возникает доход, под сомнение можно поставить весь проект. Очень велика вероятность получения убытков самим новатором.

Вероятность провала проекта существует всегда. Но отказ от него в начале трудного пути реализации — самая распространенная ошибка. Это происходит от нежелания нести разумные риски, неуверенности в своих силах и страха перед провалом. Необходимо время, чтобы дождаться, когда проект начнет зарабатывать деньги, и затем следить за ростом количества пользователей.
Не надо стремиться к усложнению проектов. Гораздо проще продавать такие, которые легко воспринимаются широким кругом потребителей.

Недостаточно квалифицированный менеджмент негативно влияет на работу предприятия. Решения должны быть адекватными и непрофессиональные действия становятся проблемой всей команды. Часто можно наблюдать или недобор сотрудников, или наоборот, излишнее их количество. И в том, и в другом случае дело будет страдать.  При переборе кадров отсутствие занятости в среде сотрудников приведет к половинчатой деятельности. Нельзя держать сотрудников, руководствуясь только тем, что это «отличные» ребята. Могут быть определенные трудности и при недостаточной квалификации сотрудников. Следует правильно расставлять приоритеты в работе, осознавать и воспринимать разницу между срочным и длительным периодом.